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        寶能汽車、觀致汽車穩步推進人才引進工作

        1評論 2019-05-25 19:01:09 來源:金融界網站 一個新股民的神操作

          2018年,中國車市出現了28年以來的首次負增長,汽車行業步入“寒冬”的情況下,諸多車企被爆進行了裁員。寶能汽車有限公司(簡稱“寶能汽車”)作為行業新秀,觀致汽車在寶能賦能后,人才引進情況如何,近日,寶能汽車、觀致汽車相關負責人接受了采訪。

          相關負責人表示,寶能自1992年創立以來,一直將人才視為無價之寶和集團核心競爭力,高度重視人才引進和人才培養。寶能汽車作為汽車行業的新秀,一直秉持戰略定力,無論是深圳總部,還是各大產業基地,公司一方面積極推動建設,同時根據業務規劃和發展需要,積極穩步進行人才引進和人員招聘工作,吸引了大量研發、制造、營銷、財務等人才加盟,初步形成了超過千人的優秀團隊,為寶能汽車各項業務的開展奠定了基礎。觀致汽車在寶能賦能后,采取油電并舉戰略,并根據戰略需要加大人才引進力度。

          相關負責人表示,在人力招聘上,寶能汽車積極結合各地的人才特點,進行差異化的業務布局和人才招聘工作,加大人員匹配力度,優先從當地吸引人才,服務當地就業,“同時,為服務應聘者,除面談外,我們提供視頻面試等多種面試形式;無論是否錄用,我們還為異地的現場面試候選人提供差旅等費用。”

          對招聘流程和錄用形式上,相關負責人表示,寶能汽車成立初期,為加強風險管控和嚴把人才入口關,總部招聘的人員和各基地招聘的人員均需到集團總部審批,目前,集團已根據各基地的管理成熟度,分級分類地逐漸下放人才招聘錄用工作,但涉及高管和部分關鍵性崗位,還需上報集團把關審定。

          同時,相關負責人也提醒公眾“寶能汽車、觀致汽車的運作是非常規范的,如錄用應聘者一定會下發書面錄用通知,公司從未授權任何人口頭通知應聘者是否錄用,請應聘者關注并以公司書面錄用通知為準。”“同時,公司有明確的問責機制,違反招聘流程的相關人員會受到嚴肅追責。”

          “事實上,寶能汽車、觀致不僅有著成熟的招聘流程,為提高人才引進的效率和專業性,公司還聘請了多家專業的人力資源公司進行協助。”上述負責人補充道,“寶能汽車、觀致每個月都持續不斷地發出Offer(錄用通知),總部每周二、周四都有人入職,各區域項目每天都有人入職。”

          “當然,在緊張的招聘過程中,我們肯定還有持續優化改進的空間。”上述負責人表示,我們要持續提升招聘效率,在緊張的招聘工作中建設更暢通的溝通模式,給予應聘者更好的應聘體驗。對于已經接到offer的應聘者,我們熱切期盼他們盡快入職,同時也熱忱地歡迎更多優秀人才加盟,共同為中國汽車產業的發展作出企業貢獻。

          律師表示,招聘是一個雙向選擇的過程,在企業方未發出書面錄用通知之前,雙方未建立法律關系,擁有各自的選擇權,同時應聘者即使接到書面錄用通知也有不加盟企業的權利。在是否被錄用這個問題上,律師提醒應聘者,須以企業發出的正式書面錄用通知為準,在錄用前,企業可能還要進行背景調查等必要的流程,過程中的確實會存在不同應聘者接到通知時間有長有短的現實情況。“一定要在接到正式書面錄用通知再考慮是否接受。”

          同時,2019年1月份,獵聘智庫發布的《2018年汽車行業招聘市場年報》顯示,在行業“寒冬”的大環境下,2018年汽車行業人才稀缺指數低于全行業水平。這意味著汽車行業與其他行業相比,一定程度上存在人才過剩的情況。相比諸多進行裁員的車企而言,像寶能汽車這樣的積極吸納人才、尚處于上升發展階段的行業新秀,尤其是觀致在寶能賦能后大力發展,可能對于行業的就業環境有著不可忽視的積極作用。

          不過,上述獵聘智庫的報告也顯示,2018年,汽車行業熱招的10大崗位中工程師等技術類崗位招聘難度指數較大,如何在常規崗位中優中選優,在難招崗位上轉化思路、多管齊下,是值得包括寶能汽車在內的車企HR們深思并付諸行動的課題。

          來源為金融界財經頻道的作品,均為版權作品,未經書面授權禁止任何媒體轉載,否則視為侵權!

        關鍵詞閱讀:寶能汽車 觀致汽車

        責任編輯:雷瑋
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