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        華為發20億元獎金刷屏 網友:給多少才對得起你加的班

        1評論 2019-11-13 16:34:35 來源:中新經緯 感謝300643

        近日,某社交平臺認證為華為員工的用戶爆料,稱華為“雙11”將發放兩份特別獎金。

          “雙11”剛過,清空了購物車的網友們還沒來得及“吃土”,就被“華為給員工發20億獎金”的消息喂了一嘴檸檬。

          在社交平臺上,部分被認證為華為員工的用戶爆料稱,公司將發放高達20億元的獎金,其中一部分為“陽光普照獎”。而華為也回應媒體稱,確認將發放獎金,但暫未透露具體金額及分配方案。

          對此,有網友調侃道,“我酸了,可我沒能力拿這個錢,要努力啊!”“永遠相信美好的事情即將發生在別人身上……”“公司都學華為加班,卻沒學華為的大方。”

          01 別人家的公司!華為確認發放獎金

          近日,某社交平臺認證為華為員工的用戶爆料,稱華為“雙11”將發放兩份特別獎金。第一份為每人一個月陽光普照工資,于11月發放,第二份則將面向參與國產組件切換的約2萬名員工發放共20億元獎金;而疑似為獎金發放相關實施細則的文件截圖也被曝出。

          ▲來源:微博

          對此信息,華為已向部分媒體回應稱,公司確認將發放獎金,但暫未透露具體金額及分配方案。有網友表示,“20億是只獎勵大概兩萬人,針對的是把美國零部件替換成華為自己零部件的研發崗位人員,其他所有華為正式員工,包括上面的兩萬多人,獎勵一個月工資,工資參考的10月份的工資,年終獎不受影響。”

          雖然獎金還沒發到手,然而不少自稱為華為員工的網友均在社交媒體表露出了激動心情,“老婆的包包今天就硬氣地安排上!”“‘雙11’晚上心疼得剁手,今天可以開心地再買買買了!”也有人佯裝不爽,“本來打算多留點私房錢的,現在信息泄露了,還是得都上交……”

          今年4月,華為也通過“華為員工平均年薪60萬”的話題受到關注。2018年年報顯示,華為擁有員工18.8萬人,業務遍及170多個國家和地區。同時華為在“工資、薪金及其他福利”上花費1124億元,以此項數據計算,華為員工平均年收入為約60萬元。

          此前,華為創始人、CEO任正非在華為總部接受采訪時,曾談及華為員工“都不貪錢,生活費都夠了”。“老公掙錢多,老婆不花,老公怎么還有動力去掙錢呢?”任正非說。

          02 這些公司的獎金也很“壕”

          除華為外,各家公司任性發獎金的新聞一直頗受網友關注。

          今年1月,方大特鋼(行情600507,診股)用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現金墻,寓意為“金山銀山”。據了解,當天共有5000多名員工領取到年終分紅,人均基本能拿6萬元,60歲以上符合條件的企業退休員工也能領到5000元。而且這不是方大特鋼第一次這么任性,自2011年以來,他們已連續八年為員工發放紅包,總額超過9億元。

          同樣是今年年初,格力電器(行情000651,診股)董事長董明珠放大招,逆勢給員工加薪,總增加薪酬在10億以內,算下來員工平均每月薪酬增加1000元左右。董明珠回應全員漲薪的話題時說:“格力電器從2012年開始推行一人一房,現在已經逐步實現,去年又開始推行一人兩房一廳。接下來,還將推行新的政策,員工所有的通訊設備全部免費,通訊花費全部由格力承擔。”

          今年3月,德邦快遞在北京舉辦了2019年金星快遞員榮譽盛典,德邦快遞董事長崔維星親手向234名服務品質績效考核最優的快遞員,頒發金星勛章獎和總價值為2340萬元的金磚,堪稱大手筆。

          游戲《王者榮耀》風靡后,社交平臺曾曝出“王者榮耀員工年終獎100個月工資”的說法,對此騰訊游戲在官方微博稱“傳言離譜”。據騰訊2018年報來看,公司年度酬金成本為421.53億元,公司雇員人數為5.4萬名,折合人均年薪約為77萬元,平均月薪高于6萬元。

          03 獎金給多少,才對得起你加的班

          數額巨大的獎金讓人羨慕,有網友稱,“老是加班的華為,除了錢什么也沒有,但我咋就這么喜歡呢!”也有網友表示,“一分耕耘、一分收獲,拿到手的錢和付出的汗水是分不開的。”

          “用命換錢的方法可能對一些人適用,但我還是不喜歡。”剛剛從互聯網公司離職的呂先生告訴中新經緯記者,自己曾經過著披星戴月加班的日子,但沉重的工作壓力讓他連賺了多少加班費都無暇顧及,更不用說享受高薪帶來的樂趣。“雖然我也有房貸等經濟壓力,但還是希望不過度透支身體,做自己喜歡的工作。”呂先生說。

          90后的王女士則覺得,以更多工作時長換取更高收入不失為一種高效率的做法。“只要企業不壓榨員工,把員工的加班看在眼里就好。對于一些需要積攢收入的年輕人來講,需要有這種制度來允許他們用付出換回成果,屬于雙方自愿。”不過王女士同時表示,自己并不提倡過度加班或“敷衍式”加班。

          對于獎金發多少才對得起員工加班的問題,某國企人力資源從業者告訴中新經緯記者,企業的獎金制度各不相同,國企的獎金金額普遍浮動較小,部分私企可能根據自身盈利情況對獎金進行較大調整,或以項目提成形式獎勵員工。“大部分國企及大型私企都會對獎金發放制度作出大致規定,以年終獎為例,部分企業的金額為1-3個月工資,而發放時間則受到企業財務結算日期影響。”

          一位不愿具名的企業審計從業人士向中新經緯記者稱,大多情況下,國有企業對所發放獎金將遵循一定的內部標準,包括獎金總額、其占營收最大比例、發放獎金的頻次及時間等。然而部分私有企業則有可能不設定嚴格的獎金標準,獎金發放的時間、金額可在理性范圍內由企業自主規定。此外,若企業“陽光普照獎”與年終獎分開發放,則兩次獎金的相關扣稅標準或有所不同。

          “總體來說,企業發放獎金需遵循有相關文件可依,及依法納稅、不偷稅漏稅的基本標準。如果某些員工或某部門對企業有突出重大貢獻,則允許企業在力所能及的情況下,按照企業規定和貢獻價值給員工發放額外獎勵,該獎勵不限于獎金,也可能是以實物形式發放。”上述人士表示,若公司年度效益變差或進入虧損狀態,則年終獎金額也可能隨之降低甚至取消。

        關鍵詞閱讀:華為

        責任編輯:逯文云
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